Trabajar con niños en Latinoamérica u otras partes del mundo requiere conocimientos y preparación especializada, más muchas veces no se necesita un permiso gubernamental para ejercer cargos enfocados a esta tarea. En Australia, Queensland particularmente, se toma con mucho cuidado el trabajo con niños, por eso, la blue card será esa garantía que muestra el trabajador para ejercer diversidad de cargos enfocados a la primera infancia. Esto lo que permite es una protección al menor, disminuyendo múltiples variables de riesgo.
En este artículo explicaremos qué es la blue card Australia a fondo y cómo tramitarla, si tu interés o foco de empleo es trabajar con niños en este país.
¿Qué es la Blue Card Australia?
Literalmente, es una tarjeta azul que te permite realizar ejercer varios empleos en distintos sectores con menores de edad. La tarjeta es requerida en sectores como el de la educación, salud y deporte; además ten en cuenta que si eres un inversor y buscas emprender en actividades que involucran a menores, la Blue Card será necesaria.
El sistema de protección al menor apunta a la proyección, el monitoreo constante y la aplicación de estrategias en situaciones de riesgo al menor en todos los campos que se involucren con los mismos. Dichos sectores incluyen la educación, el deporte, la cultura y actividades relacionadas con el cuidado del medio ambiente.
¿Para qué sirve la Blue Card?
Esencialmente la Blue Card Australia permite que la persona, sea extranjera o nacional, pueda legalmente trabajar con niños sea por un salario o sea por medio de un voluntariado en diversos tipos de escenarios y áreas de conocimiento.
El sistema de la Blue Card Australia, ¿Cómo se conforma?
Por ley el sistema está regulado por dos legislaciones, la acta 2000 Working with Children (Risk Management and Screening) y la Working with Children (Risk Management and Screening) Regulation 2020. Dicho esto, el rompecabezas del sistema se divide en 4 aristas fundamentales:
¿Quién necesita una Blue Card?
Para ser específicos el sistema Blue Card Australia no aplica en la totalidad de los entornos en los que se presente un menor. Bajo el acta, hay 16 categorías de empleos regulados y 12 categorías de negocios regulados; para solicitar el permiso las actividades del empleo, voluntariado o negocio tienen que estar bajo el alcance de una de las categorías mencionadas en los decretos. Las organizaciones no pueden adoptar políticas que exijan a las personas obtener una Blue Card Australia si el trabajo que están realizando no está regulado por el sistema.
Que una persona requiera o no esta certificación dependerá de diversos factores como el entorno en el cual se desempeña la actividad, tipo y frecuencia de trabajo.
Lista de empleos regulados
- Cuidado de menores bajo el acta de protección al menor Act 1999
- Servicios de alojamiento al menor, incluyendo casas de familia
- Servicios de cuidado particulares: niñeras.
- Iglesias, clubes y asociaciones.
- Trabajo con personas discapacitadas
- Escuelas
- guarderías
- Servicios de educación
- Programas educativos fuera de las instituciones
- emergency services cadet program
- Deportes y actividades recreativas
- Salud , asesoramiento y servicios de apoyo emocional.
- Clases privadas, tutorías o coaching.
- Representantes Religiosos
- Pensión o albergue infantil
- Hospitales y servicios de emergencia
Nota: Las industrias que involucran estas actividades, o los dueños de los negocios que albergan los servicios descritos en la parte superior, deberán poseer la Blue Card Australia.
Categorías y escenarios en los que el permiso aplica
A continuación pretendemos explicarte de una manera más completa, las características y particularidades de los sectores económicos en los que se aplica el permiso, esto con el fin de que puedas identificar cómo proceder según el core de tu empleo o negocio
Sector Salud
Este involucra a todos los establecimientos tanto de pediatría como de las diferentes especialidades médicas y de servicios sociales. Desde que la persona sea un practicante estudiantil, hasta si es un profesional en cualquier rama de la salud física o mental, requerirá portar la tarjeta para ejercer. Además el practicante requerirá como prueba adicional del TAFE ( Certificado de la educación superior técnica) y la prueba de los cursos universitarios.
Nota: Los servicios de asesoría social tienen la finalidad de proporcionar ayuda u orientación profesional al menor con la intención de resolver problemas o dificultades personales, sociales o emocionales.
Religioso
Según la legislación los representantes religiosos se definen como las personas que sean miembros de una religión organizada, u otro grupo religioso y tengan una posición apoyada por dicho grupo, incluido el apoyo financiero que permite dedicarse a promover la religión, objetivos y valores de dicho grupo. En este apartado no se hace distinción religiosa, aplica para todas las creencias.
Deportivo
Todos los servicios y escenarios de recreación activa, ejercicios físicos , actividades de relajación o gozo que no incluyan una competición formal o por complemento, los que requieren del menor una habilidad física en una competición formal en representación de una entidad o institución.
Hospedaje
El hospedaje de un menor es entendido como el servicio de alojamiento que presta un mayor de edad para que este se aloje por un tiempo definido.
Particularmente existen 2 excepciones en esta categoría; la primera es que no necesitará el permiso para albergar a un menor quien sea pariente del niño que vive en la propiedad de la que se deriva el servicio. La segunda, declara que no necesitará el permiso la persona menor de edad que viva en la misma propiedad, sea pariente o no.
Además, hay que resaltar que existen excepciones para otros escenarios. Si el trabajo, indiferente del sector, es por temporadas – eventual o si lo hace un padre de familia de la institución de la cual el hijo es miembro.
Dentro de las excepciones a la blue card están también las personas:
- Empleadas, voluntarias o estudiantes que trabajan por no más de 7 días en un año calendario.
- No necesitará el permiso si es un voluntario menor de 18 años (Se hará de igual manera el chequeo de expediente).
- No necesita una Blue Card si está trabajando junto a una persona menor de 18 años.
- Si participa en un equipo, club o actividad grupal que también tiene miembros menores de 18 años (por ejemplo, si participa en un grupo deportivo menor de 20 años con un miembro que tiene 17 años).
- Si está supervisando a un estudiante mientras este prueba experiencia laboral, incluidos los estudiantes de la escuela.
La revisión de la Blue Card Australia
La revisión de la Blue Card Australia se refiere a la revisión de múltiples escenarios en los que interactúa el aplicante y abarca más que un chequeo de antecedentes. Esta revisión consiste en:
- cargos o condenas por cualquier delito en Australia, incluso si no hubo ninguna condena (esto incluye condenas vencidas y cargos pendientes).
- órdenes de descalificación obligaciones de presentación de informes en virtud de la Ley de protección del menor (orden de denuncia y prohibición de delincuentes) de 2004 o la Ley de presos peligrosos (delincuentes sexuales) de 2003
- Información disciplinaria de selectas organizaciones (esto incluye información sobre maestros, licenciados de cuidado infantil y cuidadores de crianza)
- información de investigación policial relativa a denuncias de delitos sexuales graves relacionados con niños, aún sin presentación de cargos.
Cabe resaltar que de este punto, en su mayoría, depende que se apruebe o no la solicitud para obtener una Blue Card Australia. Si la aplicación es aprobada, la persona o el negocio podrá ejercer la actividad comercial. Antes de tomar la decisión, las autoridades podrán preguntarle al solicitante el porqué deberían considerarse como portador del permiso esto mediante una petición formal.
Monitoreo diario continuo y cumplimiento de los requisitos
Una vez al empleado o negocio se le otorgue la Blue Card Australia, serán monitoreados por el servicio policial de Queensland, esto lo que implica es que se hará notificación inmediata en caso de haber un cambio en los récords policiales de la persona acreedora del permiso.
No todos los cambios tendrán una connotación negativa, sin embargo, si la información que se brinda es de interés gubernamental, las entidades competentes tomarán acción inmediata como el despojar a la persona o negocio de esta acreditación bien sea temporal o permanentemente.
Requisitos para desarrollar una estrategia de gestión de riesgos para niños
El monitoreo continuo es apenas una herramienta en un sistema más amplio que promueve la seguridad en el ambiente de los niños. Los entornos seguros no solo se dan, dice el gobierno, estos se propician mediante la intención, acción, la planeación y el mejoramiento continuo; las personas y sectores productivos relacionados deberán tener estrategias para la gestión de riesgo de niños y jóvenes.
¿Cómo desarrollar estrategias para la gestión de riesgo de niños y jóvenes?
Sencillamente, dichas estrategias se componen de 8 requerimientos según la legislación:
- Códigos de conducta
- Declaración de compromiso
- Reclutamiento, selección, formación y gestión
- Reportes sobre sospechas de daño al menor
- Gestión de infracciones
- Plan de de gestión para actividades de alto riesgo
- Gestión y cumplimiento del sistema Blue Card Australia
- Comunicación y apoyo.
En resumen lo que pretenden las autoridades es un trabajo entre las empresas, empleados y gobierno para fomentar y sostener un ambiente seguro para los más vulnerables. Dichas estrategias se desarrollan y siguen directrices gubernamentales explícitas y puntuales. Las autoridades han creado una serie de vídeos y recursos audiovisuales de capacitación para explorar más a fondo las estrategias donde las políticas y procedimientos aseguran un entorno controlado al menor.
Conseguir la blue card Australia
Te decidiste a tramitar la Blue Card Australia porque tu empleo y área de conocimiento la requiere, además uno de tus principales objetivos es velar por el bienestar de los menores; lo primero entonces será empezar a diligenciar todo lo relacionado a este permiso; esto es lo que debes saber.
En primer lugar, ingresa al sitio web del gobierno del estado de Queensland y despliega la opción Submit a Form. Dependiendo del empleado o de la organización selecciona la opción que más se acomode al perfil. Posteriormente realiza el pago correspondiente, el cual se hace directamente mediante los links que proporciona el sitio web, si eres voluntario o practicante los trámites no tendrán costo.
Realizado el pago, el sistema generará un código que se deberá poner en la última parte del formulario de la solicitud. Tercero, certificación de datos; este paso consiste en certificar la documentación mediante un sello que se brinda en cualquier estación de policía, dicha documentación será la información personal y el formulario firmado.
Seguido a esto, si ya tienes una oferta formal o te encuentras laborando, se requiere a su vez el sello del empleador. Mientras el proceso se encuentra en revisión el empleado podrá ejercer sus labores, sin embargo si es una empresa o una persona natural en una entidad sin ánimo de lucro no podrá ejercer la actividad comercial hasta poseer el permiso.
De las últimas consideraciones será enviar el formulario por vía física o digital, para la vía física se deberá enviar al correo postal (12671, Brisbane George Street QLD 4003) y para la digital lee todas las consideraciones. Este es el final de todo el proceso, ya el gobierno hará las notificaciones pertinentes y si todo fluye con normalidad, el promedio de espera para la entrega de la Blue Card Australia será de 3 a 4 semanas.
El mapa en el sitio web va de la siguiente manera:
- Seleccionar “Application forms“
- Dar clic en “Need to apply for card (or renew)“
- Dentro de las diferentes opciones que posee en menú, selecciona la que dice; “Blue Card application forms“
- Al mismo tiempo se desplegarán otras dos opciones. Aquí se encunetran dos tipos de formularios para solicitar la Blue Card Australia:
En principio, el “Blue card application” (BC) form, se dirige a empleados con remuneración, voluntarios o estudiantes en práctica.
El otro, “Blue card business application (BCB) form“, se dirige a trabajadores independientes con ABN (autónomos) o empresas.
Te aconsejamos tener a la mano documentos personales como pasaporte, DNI o identificación nacional, y ten claro el por qué necesitas la tarjeta ya que lo tendrás que especificar.
Coste y duración de la Blue Card
A partir de julio de 2019 el trámite cuesta $92.30AUD, recordando que practicantes y voluntarios de las diversas organizaciones no tendrán un fee. Una tarjeta de reemplazo costará $13.95AUD; para tener una referencia, la tabla completa con el tipo de aplicación y su respectivo monto se verá así
| Tipo de Aplicación | Monto | Código |
| Blue Card (new or renewal) | $95.55 | 1396134 |
| Volunteer to Paid Transfer | $95.55 | 1396134 |
| Replacement Card | $14.45 | 1396142 |
| Application to cancel a negative notice | $95.55 | 1396134 |
| Eligibility Declaration | $95.55 | 1396159 |
| Disability Worker Screening | $10.00 | 1396167 |
En cuanto a vigencia, la Blue Card Australia se vencerá 3 años a partir de la fecha de expedición, sin embargo, las regulaciones y tiempos están sujetos al cambio por parte del gobierno de Queensland, por ende se recomienda ir al sitio web estatal para una información 100% actualizada.
Otro factor a tener en cuenta es que cuando trabajas en Australia estás creando un historial; esto requiere un comportamiento acorde y el seguimiento de políticas y reglamentaciones tanto estatales como empresariales, esto es importante a la hora de solicitar una Blue Card Australia porque todo suma a la hora de acreditar dicho buen historial en el país.
El mapa en el sitio web para pagar se verá así
- Ve el homepage de la Blue Card Australia .
- Selecciona “Pay online“
- Simplemente diligencia los datos de la tarjeta crédito o débito y realiza el pago en línea.
Otros permisos y trámites similares
screening clearance card
Si quieres trabajar o tratas con personas con discapacidad permanente, sean niños o no, adicionalmente deberás aplicar a la autorización para trabajar con ellas mediante el Disability Worker Screening. Este también aplica en el Estado de Queensland y en similitud a la Blue Card Australia, da al portador de la tarjeta la autorización para trabajar con personas pertenecientes a ese segmento poblacional.
Si necesitas esta tarjeta, en la mayoría de los casos, la necesitarás antes de comenzar tus labores. Para solicitar la screening clearance card, debes estar involucrado en un empleo con un proveedor, o dado el caso un empleador debe proponerte un contrato para desempeñar estos servicios. Los empleadores deberán hacer sus propias verificaciones antes de que tu solicitud se considere válida.
Si trabajas con niños con discapacidad, necesitarás ambos permisos una Blue Card Australia y una screening clearance card, dejando a entender que ambos son complementarios y necesitan uno del otro para laborar con un público muy específico de personas. Lo más sorprendente y la mejor noticia es que se puede solicitar ambas tarjetas presentando una solicitud combinada a través del Worker Portal y pagar solo una tarifa.
Las opciones de tarifa son las siguientes
| Tipo | Costo | Periodo de Validez |
| NDIS Worker Screening and WWCC Blue Card (paid workers) | $130 | 5 años |
| NDIS Worker Screening (volunteer workers) and WWCC Blue Card (paid workers) | $10 | 5 años |
| NDIS Worker Screening (paid workers) and WWCC exemption card (paid workers) | $120 | 5 años |
| NDIS Worker Screening (paid workers) and WWCC Blue Card or exemption (volunteers) | $120 | 5 años |
| NDIS Worker Screening (volunteer) and WWCC Blue Card or exemption (volunteer workers) | Gratuito | 3 años |
| Queensland Disability Worker Screening (paid workers) and WWCC Blue Card (paid workers) | $107.60 | 3 años |
| Queensland Disability Worker Screening (volunteer workers) and WWCC Blue Card (paid workers) | $10 | 3 años |
| Queensland Disability Worker Screening (paid workers) and WWCC exemption card (paid workers) | $97.60 | 3 años |
| Queensland Disability Worker Screening (paid workers) and WWCC Blue Card or exemption (paid workers) | $97.60 | 3 años |
| Queensland Disability Worker Screening (volunteer workers) and WWCC Blue Card or exemption (volunteer workers) | Gratuito | 3 años |
Consideraciones finales de la Blue Card Australia
Trabajar, estudiar y vivir en Australia es el objetivo de muchas personas jóvenes en el mundo; el país es reconocido por su calidad de vida, el pago justo al trabajador y las condiciones laborales favorables de las que gozan nacionales y migrantes. Se ha puesto en evidencia que todos los sectores productivos y los trabajadores del país cuentan con una estructura organizada y que, quien entre al mercado laboral, deberá estar capacitado para ejercer dicha labor específica, este deberá cumplir con las regulaciones y contar con las acreditaciones en casos específicos. Es por esto que la Blue Card entra en juego, certificando a todo el que quiera trabajar con menores de edad, en diversos sectores de la economía, para que ejerza diferentes funciones. Descubrimos, además, que estas acreditaciones no son excluyentes, por el contrario, se complementan como lo evidenciado con la screening clearance card, haciendo muy capacitado al trabajador que posee dichas credenciales y garantizando el bienestar de todas las partes involucradas.
Viaja con Nómadas y cumple tu sueño de estudiar, trabajar y vivir en Australia
En todo lo anterior ¿dónde interviene Nómadas?, la respuesta está a unos clic; aunque en esencia, nuestro propósito es ayudar sin ningún costo a ti como lector, para alcanzar el sueño internacional.
